Partir en congé maternité
6 septembre 2018, par Mélanie Vallée
Attendre un enfant est un grand événement qui rempli de joie, mais qui demande de la préparation. En apprenant la nouvelle, nous ressentons un mélange d’excitation et de nervosité. Parfois, ça arrive plus tôt que prévu ou à un moment moins propice pour le travail, mais nous devons faire face à la musique. Est-ce le bon moment ? Comment je m’organise ? Quand l’annoncer à mon employeur ? Devrais-je refaire mes preuves à mon retour ? Tant de questionnements, de choses auxquelles penser ! Voici donc quelques pistes pour vous aider dans votre planification avant de quitter en congé maternité.
Je suis enceinte !
Annoncer une grossesse à son patron est quelque chose de stressant, car nous espérons que celui-ci sera heureux pour nous et surtout conciliant. Aux yeux de la loi, nous ne pouvons être congédiée, mais il est rassurant d’avoir son appui. Le fait d’avoir un patron compréhensif étant conscient qu’il peut nous arriver d’être plus fatiguée, moins productive et qui nous laissera nous absenter pour nos rendez-vous sans nous faire sentir coupable, facilite de beaucoup la transition. Si vous travaillez dans un milieu de travail comprenant certains risques et qu’un retrait préventif est à prévoir, il est nécessaire d’aviser votre employeur dans les plus brefs délais et ce, peut-être même avant que vos proches ne soient au courant !
Pour les autres, ce n’est pas toujours évident de garder secret une grossesse, surtout si l’on a des symptômes, mais il est préférable d’attendre au 3e mois de grossesse avant de l’annoncer, en raison du risque de fausse-couche au cours du premier trimestre. Cela reste toutefois personnel à chacun. Une fois l’annonce faite aux proches, il sera temps de la faire auprès de votre employeur. Vous aurez déjà eu des suivis de grossesse, donc vous pourrez arriver plus préparée à votre rencontre pour que celui-ci puisse commencer à s’organiser de son côté. Profitez-en pour vous informer des avantages que l’employeur consent pour les congés de maternité et des règles concernant le retour.
La durée du congé maternité
Une fois la date d’accouchement confirmée, il sera plus facile pour vous de réfléchir au moment opportun où vous désirez quitter et pour combien de temps. Il est important de confirmer le tout auprès de votre employeur et d’avoir son autorisation. Vous avez le choix entre le régime de base ou le régime particulier. Pour vous aider à prendre une décision quant à la durée de votre congé, consulter le lien suivant : https://www.educaloi.qc.ca/capsules/le-conge-de-maternite-le-conge-de-paternite-et-le-conge-parental.
Assurer un bon transfert
Lorsque vous avez des rendez-vous prévus, avisez votre employeur quelques jours d’avance pour qu’il puisse noter vos absences et ne pas planifier de rencontres à ces moments. Une fois la date de départ et la durée de votre congé établis, vous serez en mesure de vous bâtir un échéancier. Celui-ci vous permettra de vous acquitter des tâches essentielles et de mettre de l’ordre dans vos dossiers. Laissez un poste de travail bien ordonné et des suivis clairs rassureront votre employeur et la personne qui vous remplacera vous en sera reconnaissante ! De plus, n’oubliez pas de valider auprès de votre patron que tous les documents administratifs nécessaires ont été remis. Il n’y a pas de prix à partir l’esprit en paix !
Rester en contact ?
Tout dépendamment de votre nature et du type de relation que vous avez avec vos collègues et votre employeur, il est possible de conserver un lien avec eux pendant votre congé maternité. Il peut être intéressant d’avoir de leurs nouvelles et de rester informée de ce qui se passe dans l’entreprise. Si toutefois vous êtes du genre à vouloir régler des dossiers et à avoir de la difficulté à décrocher, peut-être vaut-il mieux éviter de rester en contact, car la priorité va à votre congé maternité, que vous devez vivre pleinement.
L’entrée en garderie
Cela doit être prévu assez d’avance, car vous devez mettre votre enfant (pas encore né) sur une liste d’attente, idéalement au cours du premier trimestre de grossesse. Pour cela, vous devez vous rendre sur le site Internet suivant : https://www.laplace0-5.com/la-place-parents. Il y a des places subventionnées et non subventionnées. Garderie, centre de la petite enfance ou milieu familial, il est personnel à vous d’y aller selon votre préférence. Il est conseillé de sélectionner quelques endroits pour augmenter la probabilité d’être contactée si une place se libère dans l’un d’eux pour votre retour au travail. N’oubliez pas de mettre à jour votre dossier au fur à mesure que vous avez des informations sur l’enfant (sexe, prénom etc.) et surtout d’aller y inscrire sa naissance.
Pour terminer, un congé maternité demande de la préparation, oui, pour le départ, mais également au retour. Un mois avant le retour au travail, si l’entreprise le permet, rendez visite à vos collègues pour présenter votre bébé, mais ne tombez pas dans la résolution de problèmes de certains dossiers en cours, car vous êtes toujours en congé ! Faites un rappel à votre employeur de la date de votre retour et prévoyez une rencontre avec celui-ci concernant votre réintégration et les dernières mises à jour. Souvent, en recommençant le boulot, votre enfant commence la garderie, ce qui peut rendre les premières semaines plus difficiles. Bien sûr c’est de l’adaptation, mais il ne faut surtout pas culpabiliser, car votre famille se fera à cette nouvelle routine. Vous poursuivrez votre accomplissement professionnel et votre enfant débutera son apprentissage social. En attendant, profitez bien cette période précieuse avec votre bébé, qu’est le congé maternité !